2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班10月10日上午在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

　　什么是我们党和人民需要的优秀干部？我们在这里不难看出，“七种能力”突出的干部，就是我们期待的优秀干部，他们既有能力，又“想干事、能干事、干成事”。对此，笔者认为，万事之所成在于“干”字，我们要在选人用人中聚焦“三干”“三不干”（即想干事、能干事、干成事，不想干事、不能干事、干不成事），将具备“七种能力”的优秀干部选出来、用起来，给予他们位子和平台，为我们的事业注入队伍支撑的“实力”，真正凝聚起干事创业的“干劲”。

　　在选人用人中聚焦“三干”“三不干”，对“干”者要高看一眼，也要使不“干”者受鞭策。在选人用人中聚焦“三干”“三不干”，最重要的用人导向就是以工作实绩论英雄。老老实实“干”事、真心实意“干”事的人，他们因为“干”事得到党组织的高看一眼，因为扎实作风与公道正派等得到党组织的认可，从而树立良好的用人导向。同时，也因为党组织强力推出“想干事、能干事、干成事”的人才，让他们以过硬政治品质立人，以优异工作业绩服人，使这些众人身边的“勤廉榜样”受尊重、受欢迎，使众人奋发努力有目标，有方向，有标杆，这也有利于鞭策不“干”者产生“落后就要被动”的心理，从而对标先进，看齐榜样，有效避免“劣币驱逐良币”现象的产生。

　　在选人用人中聚焦“三干”“三不干”，让“干”者得其位，施展有平台，让不“干”者失其位。对于“想干事、能干事、干成事”的“三干”干部，对于具备“七种能力”的干部，就是要大胆给予他们施展能力的平台，将他们放到重要岗位上去吃一吃“劲”，较一较“真”，压一压“担子”，检验他们的“含金量”。对在“吃劲”岗位上出成绩的干部，对在压“担子”过程中能够挑起“担子”的干部，对于人民群众认可度高的干部，就要让他们在“位子”上“干”得出色，“干”出人生价值，“干”出事业的风采。相反，对于占着位子，能力不足，又“不想干事，不能干事，干不成事”的“三不干”干部，就要敢于从位子上拿下，先凉一边去，对不思悔改，仍没有进取之心，不主动做到“三干”的，就要启动问责等程序，用好惩治措施，让“庸官”“懒官”不好当，当不得。

　　在选人用人中聚焦“三干”“三不干”，进一步把精力和智力聚集到干事成事上。“三干”干部与“三不干”干部形成了鲜明的对比，也如同一场选人用人的“对决”——用什么样的人，建造什么样的团队，就将对工作产生什么样的影响。不可否认，我们在选人用人中任人唯贤的功夫还做得不够，对具备“七种能力”而没有“背景”的人才挖掘与使用还不够，“圈子用人”以及“裙带用人”等负面影响还有待消弥。所以，要把聚焦“三干”“三不干”真正落到实处，就要始终保持公道正派的选人用人思维，要以高度的责任心和事业心对待人才，要敢于发现人才和使用人才，以“公”字之心选人用人，用“公”字推动进退留转工作，从而进一步把精力和智力聚集到干事成事上，保持队伍的先进性和纯洁性，将我们党的事业不断推向前进。（桂平市纪委监委　梁文珍）